為深入了解外派、借用人員的思想、工作、生活狀況，推動外派、借用學習員工加強交流借鑒，鞏固提升外派、借用學習質效，加強人才管理培養，11月28日下午，集團召開外派、借用人員座談會。集團黨委委員、副總經理楊捷，黨群工作部、財務管理部、工程建設部、應急管理部、運營事業部、人力資源部負責人及14名外派、借用人員參加座談。

座談會上，外派、借用人員積極交流發言，圍繞學習交流和工作業務、角色任務轉變，匯報了自己在外派、借用學習期間所做的主要工作、所思所悟、經驗收獲、心路歷程和困惑差距，暢談對新崗位的認識和努力方向，提出對集團外派、借用學習的意見建議。大家表示，通過交流鍛煉，提高了站位、開闊了視野、錘煉了作風、提升了能力，要珍惜機會、主動擔當、加速成長。集團相關部室對外派、借用人員的意見建議進行了現場回復，雙方進行了熱烈交流互動。

楊捷副總經理充分肯定了外派、借用人員顧大局、識大體、不計較個人得失、堅決服從組織安排、迅速融入新崗位所取得的工作成績。他指出，外派、借用員工在鍛煉期間的職業素養、能力、經驗、思維等方面均有很大進步，實現了優質資源有效共享與融合嫁接，這項工作機制應長期堅持下去、深化下去，使員工外派、借用學習成為激活人才一江春水的重要機制安排。集團要關心關愛外派、借用人員，為他們排憂解難，保障他們的權益，增強員工的歸屬感。他對外派、借用人員提出三點要求：一是要珍惜學習鍛煉的機會，正確認識外派、借用工作的意義及對自身成長的促進作用。二是要發揮橋梁紐帶作用，在履行好本職工作的同時，心系集團，為集團的發展貢獻力量。三是要清正廉潔，嚴格遵守各項規章制度，樹立良好作風形象。

本次座談會搭建了外派、借用員工與集團溝通的橋梁，了解了大家的工作及思想方面的需求。下一步，集團將進一步完善體制機制，暢通溝通渠道，強化對外派、借用人員的管理，落實人員的考核、跟蹤和培養，讓外派、借用學習員工成為集團高質量可持續發展的有生力量。