為傾聽青年心聲，關懷青年成長，12月2日上午，市城建發展集團召開“一把手與青年面對面”座談會。集團黨委書記、董事長吳鑒，黨委委員、副總經理楊捷，集團黨群工作部負責人、團委委員，青訓班全體學員共計50余人參加。

會上，來自不同崗位的47名青年骨干，圍繞青訓班培訓感悟、自身成長、職業生涯規劃及對集團未來發展的建議等內容進行了交流發言。

大家結合主題、聯系實際，分享了各自的成長經歷、學習體會，感恩集團的培養和提供的平臺，表達了干事創業的決心，也對集團的業務發展、經營管理、工程技術、精細化管理、企業文化建設等方面提出了建議。

在聽取大家的交流發言后，吳鑒董事長充分肯定了集團青年有活力、有干勁的精神面貌，他指出要進一步加強集團與青年員工的互動交流，多方面了解、挖掘員工專長，并通過輪崗交流等方式，引導員工做好職業生涯管理規劃。他圍繞集團未來的發展方向、戰略規劃作了詳細的闡述，并對青年骨干提出五點希望：一是強化理論學習。加強政治學習，認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一要務；加強政策學習，學習中央、省市政策方針，市城投集團、發展集團的規范性制度文件，確保方向不偏；加強業務學習，結合集團業務的復雜性和綜合性，要立足崗位，做到缺什么補什么，爭做復合型管理人才。二是強化規矩意識。“沒有規矩，不成方圓”，要以審計的思維規范做事的方式，嚴格按照政策文件將工作落實到位。三是強化大局意識。堅持目標導向、問題導向和結果導向，集中力量解決主要矛盾、主要問題，團結協作、共同努力，發揚釘釘子精神推動工作。四是強化品行修養。德才兼備、以德為先是選人用人的重要標準，青年員工要明大德、守公德、嚴私德，注重維護好集團利益。五是強化廉潔意識。青年員工要自覺扣好第一粒扣子，繃緊廉政這根弦，自覺做到慎獨、慎微、慎欲，時刻保持警覺。